许多人都希望在管理上有所尝试，但有的人进入了管理通道后，发展却并不顺利。对于希望成为优秀管理者的人来说，应该培养自己的哪些能力呢？参考以下六点，对照自身，或许可以为你带来启发。

1是否具有抓住工作重点的能力

抓重点，是指能快速将各种复杂的表面现象归纳为结构清晰的事物特征、抓住问题的关键、并确定工作重心的能力。

判断一个人抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。因此，如果你想成为一个优秀的管理者，需要训练自己结构化的思考能力，简单地说就是归纳、概括和总结的能力。2是否有强烈的目标和结果导向意识

结果导向也就是目标导向，是杰出管理者最突出的思维特征。优秀管理者一定是目标感很强的人。

优秀管理者设定目标的时候很慎重，一旦确立了目标，就会坚定不移、不受任何干扰的向着目标前行，直到达成为止。

拥有结果导向的思维的人，能够以终为始，从目标开始考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件从而达成问题的解决，而不是像直线思维一样被动地等待条件成熟。

3是否有快速发现规律和预测结果的能力优秀的管理者善于快速发现事物规律并能够准确预测结果，因此能够快速反应，随机应变。

这种能力强的人有一个共同的特点，就是他们知识面很广，而且这些知识是经过整理以后以自己的方式存储的，所以提取和加工起来很快。要练就这种能力，必须要加强学习，并且是以自己便于记忆和提取的方式进行学习。优秀的管理者的思维具有很强的