处于经济蓬勃发展阶段的中国，建筑工人数量世界第一，规模达到4000多万，这个规模极为壮观，比世界第四大经济体——德国全部劳动人口都多。按照人口比例，美国如果有700万建筑工人，中国应该是2800万建筑工人。考虑到中国农业人口占全国人口近半的状态，中国建筑工人占非农业领域的比例要比美国建筑工人占非农业人口比例高一倍多。中国建筑工人高强度的劳动也是其它国家无法比拟的，劳动时间长，单位时间劳动量大，属于中国工作量最大的一批工人，主要由强壮青年男性构成。

四、薪水待遇

工业与建筑业合起来就是第二产业，这是相对第一次产业——农业来说的。建筑业就是房屋、道路等建设的产业，属于工作条件比较差的行业，当然也有一定的工作风险，这带来了建筑业的高工资和高福利。美国建筑业生产工人工资水平高于美国所有行业生产工人的平均工资水平。自拥有统计资料的20世纪40年代起，美国建筑业生产工人的平均工资水平就保持较高水平。比如2006年,建筑业生产工人20美元的平均小时工资高于除信息产业外的所有大类行业的生产工人平均工资水平，也高于地方及州政府部门全部从业人员平均19美元的小时工资。

美国劳动者的报酬分为工资和福利两大部分，其中福利项目可分为五类，分别是：带薪休假（休假工资、节假日工资、病假工资），附加报酬（加班津贴、夜班津贴、非生产性津贴等)，养老金，保险（健康保险、人寿保险、疾病和事故保险等），法律要求的福利（社会保障、医疗保险、联邦及州失业保险税、劳动者补偿等)。当前美国雇员的福利价值约为其报酬（工资）总额的30%左右。

美国建筑业还拥有完善的、高于所有行业平均水平的福利待遇，比如建筑业雇员的福利价值占报酬总额的比重也高于美国平均值2~3个百分点。拥有完善的福利待遇主要得益于美国完善的社会保障和福利制度；拥有高于所有行业平均水平的福利待遇则体现了建筑业的生产特点，相对艰苦的条件。

五、建筑企业状况

美国建筑企业不论大小，都是民营企业，而中国的大型建筑企业主要是国有企业，这种现象的产生与中国民营建筑企业的发展时间还不太长有关，进化出的大型建筑企业还比较少，还与大型工程建设主要由政府主持，在招标中，政府往往倾向于国有建筑企业这个因素有关。从美国建筑企业的情况看，中国未来建筑企业必然也是民营企业的天下，中国在这个领域不会例外。中国劳动力很便宜，又很优秀，这对于中国建筑企业在国际建筑市场上很有竞争力，但是由于大型国有建筑企业的运行状况，客观上明显降低了中国在这个领域的优势。