山东，那你在浙江的这套人际处理方法到那边后绝对是游刃而余的。再比如到了云南，你这套沿海的管理魄力人家也会很欣赏的，都会老板老板的叫的。还一个就是不一定非要做高层建筑才有前途，不一定要去建筑公司。现在建筑行业的衍生行业太多了，也许周边行业更适合你发展。我们学校毕业有几个人进专业建筑公司的？几个人在专业建筑公司长期发展的？专业建筑公司长期发展的核心员工都是亲戚，都是内部股东自己人。所以我亲爱的朋友们：别做在建筑公司长期发展的梦了。只有让自己强大，不断的找机会跳槽。10万，15万，20万你才会懂得更多，学的更多，得到的更多。但高手跳槽不能频繁，讲的是周期，一次跳槽就是一次人脉补充的过程。如果你去做高层建筑，可能你是项目部一份子，成果和荣誉是集体的。如果你去做高层建筑的附属景观工程，你可能就是项目部的头子，成果是你的，荣誉是集体的。不能让自己强大，就把你的环境变小。最后一个，不一定要去公司，找私人老板也不差的。现在好多工地都是私人挂靠投标的，这些私人的短期环境待遇不一定比正规公司差，因为你想在正规公司做长期，可往往事与愿违啊！还有一些建设方自己不对外承包的工程，他们招专业人员自己施工，其待遇也很高。

7.专业生涯感悟

这个世界没有熟悉的环境是适合高手的，高手操作的都是陌生的环境，一旦这个环境变熟悉了，做为一个高手也就没有潜力了。陌生让高手潜力尽显，让高手在人生的舞台上淋漓尽致。3年一跳，3年一涨是自己对自己潜力的负责。顶级的高手活跃在世界的舞台，中级的高手活跃在中国的舞台，初级的高手，活跃在自己家乡的舞台。他们都有一个共同点：征服陌生，变陌生为熟悉，再征服陌生。我所知道的，个别施工员最高的工资是年薪30万。那个施工员是全球通（即土建，水电，园林，市政都懂），开一辆帕萨特。自己专业帮老板打工，从不自己当老板，年纪50岁。我想，这个全球通一定跳槽很多次了，所以他人脉非常多，见识非常广，待遇也最高。按3年一周期的黄金阶段讲，他至少选中过10位比较满意的老板了。

8.论职业操守

没有谁对不起谁，你和建筑公司讲人情，你失去的就是养家糊口的待遇补给。努力给公司创造利润的同时，合理的提高自己的待遇是很正常的事情。有什么不好意思的？有什么对不起老板的？老板对你再好都是表面的，合作的前提是利益。关键你是寄托公司的，还是公司寄托你的？我们要做让公司寄托你的人，不做你靠寄托公司的人，否者你的薪水是上不去的。

结尾

养成良好的个人魅力展示习惯，以理服人，交更多各行各业的朋友，把整个市场当成你的舞台。在表面上，老板也好老总也好都是朋友。树立自己的个人品牌意识，牢固自己的人脉关系网。多看书，多学习。多上人才市场网站，把应聘当成一次培训，每年应聘3次，发现待遇有高20%以上的就跳槽。没有高待遇时，就和应聘的这些老板做朋友，过节时发个短信问候一下。我们不黑心，一点都不黑，工作10年了--我们都知道老板们的手段比我们这点职业操守黑多了。我们只想有更好的舞台，拿更高的工资，让自己的家人更幸福；不钻法律空子，不投机倒扒。只靠自己风吹日晒的那10年，20年经验换10万，20万的年薪。我想更多的是辛酸，是无奈吧！谨向所有同行朋友致以最真心的祝福：愿大家有个美好的专业展示舞台

文/百度文库账号凤凰DC8228

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