应聘表格，要争取面试直接见到老总，如果秘书都唬不住，怎么期望12万？应聘不在乎成败，在乎的是一圈走下来你的心态。你那时候会发觉：自己值12万，12万一点都不高！

4.必备技能

想要获得高薪，不能说必须身怀绝技，但是一些必备的土建工程师技能还是要非常扎实的。正所谓博观约取、厚积薄发，和老板谈论起施工技术才可以信手拈来。让老板明白你并不只有嘴上会说。去之前，应该先考虑一下自己是否具备项目总工必备技能，给自己找准定位。如果想要跳槽，却感觉能力不足，可以考虑网上培训课程进行充电。

应聘阶段

1.形象包装

买套像样的衣服，借条粗点的金项链，借套小车的钥匙，打着的去公司。当然，如果自己都有那更好。如果皮肤过白就早点起来在碘钨灯前烤一小时，从事建筑行业皮肤一般都不会白到哪里去，这叫细节。

2.预约谈判

别和人事科唧唧歪歪，别和秘书啰嗦。他们都会说你12万很高的，直接会影响你在老总前面的印象的。直接，间接搞到企业负责人的号码是最主要的，你可能会问：他们不告诉我，我怎么知道？晕，任何公司百度一下就可以知道负责人的电话了。然后预约机会和老总谈判。要记住：谈判的目的是你在考虑是否用他，而不是他在考虑是否用你。别管老总怎么想，反正你要带着一种霸中无傲，骄中无厌的专业气势。让他感觉你是在选他，而不是他在选你。这种气势具体些比如：比你大10来岁的老总你称呼老师，比你大20岁以上的直接在姓前加个老字，和你同岁的叫阿雷，阿土，阿成都可以。他给你倒茶，你可以找机会给他续杯。别坐沙发，直接拿凳子坐到他办公桌前，越近越好。高手对决，拼的就是气势，找到相互欣赏的地方在眼神里你都会看到的。

3.别主动谈工资

先学会看人，看气氛。我们是高工资的高层管理人员，所以要沉得住气，先和他们成为朋友，轻松的谈判气氛是相互深刻认识的第一步。不建议第一次见面就定死工资，如果非要定死，就说10万左右，或者更低，别说12万。一般公司找人，老板都会有个考虑和再找找看的过程。如果你要加深他的印象就不要指望一次会谈你就能再招聘中脱颖而出，要找机会再续谈，再加深他的印象。

4.欲擒故纵

如果你和老总成为名义上的朋友了（都是表面的），如果你也谈了2次了（2次足够他对你的气势印象深刻一段时间了），那么这里涉及到一个他的决策期限。一般他们找人都是提前一个月或者2个月时间找人的。这个期间，他们不会随便答应是否用你的。人事科的资料固然一大堆，但是老总没有亲自接待是没印象的，而老总又有几个懂专业技术的？老总看的是人格魅力和个人形象。反正你觉得他们一定会用你，一定非你莫属，有这样的自信就可以了。等到一个月后，他们筛选结束了，通知你上班的时候。这次第三次谈判开始了。我的老师，我的兄弟，我亲爱的领导啊！你现在才叫我上班啊，都几百年过去了，我早上班了啊，好可惜啊，这么好的机会我们不能合作了。我现在在XXXXX单位了，他们都给我12万了，是我爸爸的弟弟的阿姨的妹妹介绍的，关系很复杂，如果你也愿意把我10万的加到12万，我就得罪我爸爸都没关系。天下是我们这代人的啦！这2万不高的。作为你一流的手下，我们可以把三流的项目做成一流的。但三流的手下可以把你一流的项目做的三流都不如。如果你不同意，没关系--我们是朋友了，来年在合作吧！现在工人工资涨的这么厉害，你今年觉得高，明年就不高了。

5.标新立意

百度搜索老总公司的以往业务工地。再打开你记了10年的人脉关系电话本，动用班组老板，材料老板咨询该公司的情况。并告诉他们你在应聘，如果成了，对大家都有好处。并在适当的时候适当的气氛下巧妙的夸你几句。哦---老总，郑经理啊！我知道，我知道，在认识您以前我就认识他了#￥%%……&**别人的一句，顶你自己百句。很多时候自己的身份都是朋友们帮忙抬起来的啦！

6.观念改变

好多公司的业务在外地。比如江苏，广西什么的。不愿意出门也不对，平时想出去旅游都没时间，这不是好机会吗？出去工作好多地方民风淳朴，比如你去的是